Pertamina, perusahaan energi milik negara Indonesia, menunjukkan komitmen kuatnya dalam memajukan perempuan di lingkungan kerja. Komitmen ini diwujudkan melalui berbagai program dan kebijakan yang inovatif dan berkelanjutan.
Salah satu program andalan adalah PERTIWI (Perempuan Pertamina Tangguh Inspiratif Wibawa Independen), sebuah komunitas yang fokus pada pemberdayaan dan pengembangan kepemimpinan perempuan di Pertamina. Komunitas ini memberikan wadah bagi para pekerja perempuan untuk saling mendukung, berbagi pengalaman, dan meningkatkan kemampuan mereka.
Direktur Keuangan PT Pertamina (Persero) dan pembina PERTIWI, Emma Sri Martini, menegaskan komitmen perusahaan dalam talkshow “Identitas dalam Sebuah Karya” pada 1 Agustus 2025 di Jakarta. Beliau menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara.
Kebijakan Respectful Workplace Policy (RWP)
Pertamina telah mengimplementasikan Respectful Workplace Policy (RWP) sejak tahun 2021. Kebijakan internal ini merupakan bukti nyata komitmen Pertamina terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja. Tujuannya adalah menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, produktif, dan berkelanjutan, mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan.
Emma Sri Martini menjelaskan, “Pertamina afirmatif mendorong perempuan untuk maju di lingkungan kerja perusahaan, dimulai dari hadirnya Respectful Workplace Policy dalam rangka menghadirkan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan mendorong pekerja wanita untuk semakin terus berkontribusi dan berpartisipasi aktif di dalam perusahaan.”
Selain RWP, Pertamina juga menyediakan sarana dan prasarana memadai untuk mendukung produktivitas para pekerja perempuan. Program-program afirmatif juga dihadirkan untuk memberikan kesempatan yang setara. Pertamina secara rutin memonitor dan mengevaluasi program-program tersebut melalui para pemimpin senior.
Emma menambahkan, “Selain itu Pertamina juga menghadirkan program-program afirmatif yang bisa mendorong dan memberikan kesempatan yang sama terhadap pekerja perempuan. Selanjutnya adalah program-program tersebut action plannya dimonitor dan diukur secara reguler oleh para senior leaders di lingkungan Pertamina.”
Semua upaya ini diharapkan dapat dilakukan secara berkelanjutan oleh seluruh jajaran pemimpin senior di Pertamina Group, guna mendorong peran aktif perempuan dalam perusahaan.
Program-Program Pendukung
Lebih lanjut, Vice President Corporate Communication Pertamina, Fadjar Djoko Santoso, menjelaskan bahwa komitmen Pertamina terhadap pemberdayaan perempuan diwujudkan dalam berbagai program dan kebijakan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa pemberdayaan perempuan akan meningkatkan daya saing.
“Pertamina percaya bahwa pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja dapat memperkuat daya saing perusahaan. Melalui komunitas PERTIWI dan kebijakan Respectful Workplace Policy, kami ingin memastikan setiap pekerja perempuan memiliki ruang dan kesempatan yang sama untuk tumbuh, memimpin, dan berkontribusi maksimal,” ungkap Fadjar Djoko Santoso.
Testimoni dari Vina dan Dinda, anggota PERTIWI, menunjukkan dampak positif dari program-program ini. Mereka merasakan adanya kesempatan yang luas untuk berkontribusi dan merasakan kebanggaan menjadi bagian dari Pertamina.
“Saya bangga menjadi Perwira Pertamina, dan mengucapkan terimakasih atas kesempatan yang diberikan oleh perusahaan, serta berbagai upaya yang dilakukan perusahaan bagi para pekerja perempuan”, ujar Vina.
Dinda menambahkan, “Ada kebanggaan tersendiri bagi saya sebagai perwakilan dari PERTIWI bisa menyaksikan langsung role model Ibu Emma Sri Martini untuk hadir dan memberikan pemaparan yang menginspirasi. Emansipasi memang benar-benar diwujudkan di lingkungan Pertamina, salah satu contohnya adalah melalui Ibu Emma yang berpesan agar perempuan harus mandiri, independen, berkembang dan harus berani”, jelas Dinda.
Talkshow “Identitas dalam Sebuah Karya”
Talkshow “Identitas dalam Sebuah Karya” merupakan bagian dari Pameran “Identitas”, kolaborasi Pertamina dengan Tulola. Pameran ini terinspirasi dari seni budaya dan literatur Indonesia, dan memberdayakan pengrajin lokal, khususnya perempuan.
Kesimpulannya, Pertamina telah menunjukkan komitmen nyata dalam menciptakan lingkungan kerja yang setara dan inklusif bagi perempuan, melalui kebijakan, program, dan budaya perusahaan yang mendukung pemberdayaan perempuan. Hal ini tidak hanya menguntungkan karyawan perempuan, tetapi juga meningkatkan daya saing dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
